Présentation du BTS en contrat d'apprentissage

Faire un BTS en contrat d'apprentissage, c’est préparer un diplôme d’État de niveau bac+2 tout en travaillant comme salarié. Ce dispositif permet d’acquérir une première expérience professionnelle solide, d’être rémunéré et de faciliter l’insertion sur le marché du travail. En France, plus d’un million de personnes sont actuellement en contrat d’apprentissage, une grande partie dans l’enseignement supérieur, notamment en BTS (données Ministère du Travail et Dares, 2023-2024).

Ce guide explique en détail le fonctionnement du contrat d’apprentissage en BTS, les conditions d’accès, la rémunération, les avantages et contraintes, les BTS accessibles en alternance, ainsi que les démarches pour trouver une école et une entreprise.

Définition du contrat d'apprentissage en BTS

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail (CDD ou CDI avec une période d’apprentissage) conclu entre un apprenti, un employeur et un centre de formation (CFA, lycée, école…). L’objectif est de préparer un BTS en alternant des périodes en entreprise et des périodes de formation.

Concrètement, l’apprenti :

• est salarié de l’entreprise (avec un contrat, un salaire et des congés payés) ;
• suit une formation diplômante dans un établissement habilité (lycée, CFA, école spécialisée, école de commerce…) ;
• obtient le même diplôme BTS qu’en formation initiale sous statut scolaire.

Différence entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation

En BTS, l’alternance peut se faire soit en contrat d’apprentissage, soit en contrat de professionnalisation. Les deux dispositifs combinent travail et formation, mais leurs règles juridiques ne sont pas identiques.

• Le contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, prépare en priorité des diplômes reconnus par l’État (CAP, bac pro, BTS, licence, master, etc.) et obéit à un cadre spécifique du Code du travail.
• Le contrat de professionnalisation est plus ouvert à des publics adultes en reconversion ou demandeurs d’emploi, avec des règles d’indemnisation, de rémunération et de financement différentes.

Pour en savoir plus sur le contrat de professionnalisation, vous pouvez consulter l’article dédié : BTS en contrat de professionnalisation.

Conditions d’âge

Pour signer un contrat d’apprentissage en BTS, il faut en principe :

• avoir au moins 16 ans ;
• et moins de 30 ans (29 ans révolus) au moment de la signature du contrat.

Des dérogations existent (par exemple pour les jeunes ayant 15 ans et ayant terminé la classe de 3ᵉ, certains publics en situation de handicap, ou encore les personnes en projet de création ou reprise d’entreprise). Les cas particuliers et exceptions sont détaillés sur les sites officiels du Ministère du Travail et de Service-public.

Niveau d’études requis

Le BTS est un diplôme national bac+2. Pour entrer en BTS en apprentissage, il faut en général :

• être titulaire du baccalauréat (général, technologique ou professionnel) en lien avec la spécialité ;
• ou justifier d’un niveau équivalent (VAE, diplôme étranger, etc.).

Dans les faits, chaque établissement (lycée, CFA, école privée) sélectionne ses candidats sur dossier et/ou entretien. Les critères (notes, projet, expérience, motivation) sont précisés dans les fiches de chaque BTS.

Publics concernés

Le BTS en contrat d’apprentissage s’adresse notamment :

• aux lycéens de terminale qui souhaitent entrer directement en alternance après le bac ;
• aux étudiants déjà inscrits en BTS sous statut scolaire qui basculent vers l’apprentissage en 2ᵉ année ;
• aux jeunes en réorientation après une première année de fac, de classe prépa ou d’une autre formation.

Durée du contrat d’apprentissage

La durée d’un contrat d’apprentissage en BTS est en général de 2 ans. Elle peut toutefois être :

• réduite à 1 an en cas de validation de certains acquis (par exemple si vous avez déjà commencé un BTS, ou si vous possédez un diplôme proche) ;
• allongée dans certaines situations (réorientation, échec à l’examen, situation de handicap…), dans la limite prévue par les textes (souvent 3 ans maximum pour la durée d’apprentissage).

Temps de travail et temps de formation

Un apprenti en BTS est un salarié à temps plein. Le temps passé en formation (au CFA, au lycée, dans l’école) est inclus dans le temps de travail. La durée hebdomadaire ne doit pas dépasser la durée légale ou conventionnelle de l’entreprise (souvent 35 heures).

Le rythme d’alternance dépend de la formation :

• par exemple 2 jours en centre de formation / 3 jours en entreprise ;
• ou 1 semaine / 1 semaine ;
• ou encore des blocs plus longs (plusieurs semaines consécutives en entreprise puis en cours).

Les modalités précises sont indiquées par le centre de formation et l’entreprise au moment de la signature du contrat.

Période d’essai et rupture du contrat

Le contrat d’apprentissage comprend une période d’essai spécifique : les parties peuvent en principe rompre librement le contrat pendant les 45 premiers jours de présence effective de l’apprenti en entreprise (jours de travail, hors CFA).

Après cette période, la rupture du contrat est plus encadrée (accord des parties, faute grave, inaptitude, procédure spécifique…). Les modalités sont précisées dans les textes réglementaires relatifs au contrat d’apprentissage et sur les fiches pratiques du Ministère du Travail et de Service-public.

Les principaux avantages pour l’étudiant

• Un diplôme d’État reconnu : le BTS obtenu en apprentissage est exactement le même que celui préparé sous statut scolaire.
• Une rémunération : l’apprenti perçoit un salaire mensuel, proportionnel au SMIC ou au salaire minimum conventionnel (voir section suivante).
• Une réelle expérience professionnelle : 2 ans d’alternance en entreprise, appréciés des recruteurs lors d’une embauche ou pour poursuivre des études.
• Des frais de formation généralement pris en charge par les opérateurs de compétences (Opco) et l’employeur.
• Des aides possibles au logement, à la mobilité, à la restauration, selon la région et la situation (dispositifs gérés notamment par Action Logement, les régions, etc.).

Les contraintes à anticiper

• Charge de travail importante : il faut concilier un emploi du temps de salarié (avec obligations envers l’employeur) et des études supérieures exigeantes.
• Rythme soutenu : peu de "temps morts" dans l’année, et les périodes d’examens arrivent parfois en même temps que des pics d’activité en entreprise.
• Mobilité : il peut être nécessaire de se déplacer régulièrement entre l’entreprise, le centre de formation et le domicile.
• Responsabilités professionnelles : l’apprenti doit respecter les règles de l’entreprise (horaires, hiérarchie, confidentialité, sécurité…).

Pourquoi les entreprises recrutent des apprentis en BTS ?

Pour les employeurs, recruter un apprenti en BTS permet de :

• former un futur collaborateur sur mesure pendant 1 ou 2 ans ;
• bénéficier d’un regard jeune sur les outils, les pratiques, la relation client, le numérique, etc. ;
• profiter d’aides financières de l’État et des branches (prime à l’embauche d’apprentis, exonérations partielles de charges, prise en charge du coût pédagogique par les Opco). En 2025, ces aides restent de l’ordre de plusieurs milliers d’euros la première année du contrat, selon la taille de l’entreprise, le diplôme préparé et la date de signature (voir les textes ministériels et les fiches Opco pour les montants exacts).

Principe général

Le salaire d’un apprenti en BTS est calculé en pourcentage du SMIC brut (ou du salaire minimum conventionnel si plus favorable), en fonction :

• de l’âge de l’apprenti (moins de 18 ans, 18-20 ans, 21-25 ans, 26 ans et plus) ;
• de l’année du contrat (1ʳᵉ, 2ᵉ ou 3ᵉ année d’apprentissage).

Les textes officiels fixent un minimum légal. Les grilles indiquent typiquement un salaire allant d’environ un peu plus d’un quart du SMIC pour les plus jeunes en première année à une rémunération pouvant atteindre ou dépasser 80 % à 100 % du SMIC pour les apprentis plus âgés et plus avancés dans le cursus. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des montants supérieurs.

Exemples de rémunération en BTS apprentissage

À titre indicatif, pour un BTS en apprentissage :

• un apprenti de moins de 18 ans en 1ʳᵉ année touche un salaire légalement inférieur à celui d’un apprenti de 21 ans en 2ᵉ année ;
• un apprenti de 26 ans ou plus doit percevoir une rémunération au moins égale au SMIC ou à 85 % du minimum conventionnel, selon la règle en vigueur.

Les grilles précises de rémunération évoluent régulièrement. Pour connaître les montants exacts mis à jour, il faut se référer aux fiches de Service-public et du Ministère du Travail, ainsi qu’aux accords de branche applicables.

BTS tertiaires en apprentissage

Une grande partie des BTS tertiaires sont proposés en apprentissage. Par exemple :

• BTS Management Commercial Opérationnel (BTS MCO)
• BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (BTS NDRC)
• BTS Gestion de la PME (BTS GPME)
• BTS Support à l’Action Managériale (BTS SAM)
• BTS Commerce International (BTS CI)
• BTS Tourisme
• BTS Assurance
• BTS Banque

BTS industriels et technologiques en apprentissage

De nombreux BTS industriels sont également accessibles en apprentissage, notamment dans les domaines de la maintenance, de l’électrotechnique, de l’informatique ou de la production :

• BTS Services Informatiques aux Organisations (BTS SIO)
• BTS Maintenance des Systèmes (BTS MS)
• BTS Fluides Énergies Domotique (BTS FED)
• BTS Gestion des Transports et Logistique Associée (BTS GTLA)
• BTS Conception et Réalisation de Systèmes Automatiques (BTS CRSA)

BTS des secteurs santé, social, hôtellerie-tourisme, environnement…

D’autres secteurs recrutent fortement des apprentis en BTS :

• BTS Diététique
• BTS Biologie Médicale
• BTS SP3S (Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social)
• BTS Management en Hôtellerie-Restauration (BTS MHR)
• BTS Métiers des Services à l’Environnement (BTS MSE)

Chaque fiche BTS sur Dimension-BTS précise les possibilités d’alternance et les types d’établissements qui proposent la formation en apprentissage.

Identifier les BTS qui recrutent en apprentissage

Avant de chercher une entreprise, il est essentiel de cibler les BTS compatibles avec votre projet. Vous pouvez :

• consulter les fiches BTS détaillées (programme, débouchés, alternance) sur Dimension-BTS ;
• repérer les secteurs qui recrutent le plus d’apprentis (commerce, gestion, informatique, hôtellerie-restauration, logistique, etc.) ;
• vous informer sur les villes où faire un BTS grâce aux dossiers locaux (par exemple BTS à Paris, BTS à Marseille, BTS à Lyon…).

Choisir un centre de formation (lycée, CFA, école)

Un BTS en apprentissage peut être préparé :

• dans un lycée public ou privé qui propose l’alternance ;
• dans un CFA (Centre de Formation d’Apprentis) sectoriel ou interprofessionnel ;
• dans une école spécialisée (commerce, tourisme, informatique, banque/assurance…) qui prépare un BTS en alternance.

De nombreux établissements partenaires sont présentés sur le site : vous pouvez les contacter en utilisant le :

 service d'orientation en ligne

Trouver une entreprise pour votre contrat d’apprentissage

Pour décrocher un contrat d’apprentissage en BTS, il faut postuler comme pour un emploi :

• rédiger un CV adapté à la filière visée ;
• rédiger une lettre de motivation orientée alternance (montrer ce que vous apportez à l’entreprise et ce que vous attendez de la formation) ;
• cibler des entreprises cohérentes avec le BTS choisi (grandes enseignes, PME, administrations, associations selon la spécialité) ;
• utiliser les sites d’offres d’alternance, les réseaux sociaux professionnels, les salons de l’orientation et de l’emploi ;
• mobiliser votre réseau (stages précédents, professeurs, proches, forums d’écoles, etc.).

Certains établissements et CFA proposent un accompagnement à la recherche d’entreprise (ateliers CV, mises en relation avec des partenaires, job dating, etc.). Il est important de vous renseigner sur ce point lors de vos candidatures.

Que se passe-t-il si je n’ai pas d’entreprise à la rentrée ?

Il est parfois possible de commencer l’année en statut scolaire ou en "alternance sans entreprise" pendant un temps limité. Les règles dépendent des académies et des établissements. Dans tous les cas, il est vivement conseillé de :

• anticiper au maximum vos recherches (idéalement dès l’hiver ou le printemps précédent la rentrée) ;
• vous rapprocher du service relations entreprises de votre école ou CFA ;
• étudier, si besoin, d’autres options (formation initiale, autre BTS, poursuite d’études…) si vous ne trouvez pas de contrat.

Poursuivre ses études après un BTS en apprentissage

Un BTS en contrat d’apprentissage ouvre les mêmes possibilités de poursuite d’études qu’un BTS "classique" :

• Licence professionnelle à l’université (souvent en alternance) ;
• Bachelor (dans une école de commerce, de management, d’informatique, de tourisme, etc.) ;
• Écoles de commerce ou d’ingénieurs accessibles après un BTS (sur concours ou dossier) ;
• autres formations spécialisées (titres certifiés, écoles professionnelles).

Si vous envisagez déjà une poursuite d’études, pensez à choisir un BTS et une entreprise qui valorisent les compétences recherchées dans votre futur domaine (gestion de projet, commerce international, informatique, etc.).

Entrer sur le marché du travail après le BTS

Beaucoup de titulaires d’un BTS en apprentissage choisissent d’intégrer directement la vie active. L’expérience acquise en entreprise facilite souvent l’embauche :

• certains apprentis sont embauchés par leur entreprise d’accueil à la fin du contrat ;
• d’autres trouvent rapidement un poste dans le même secteur grâce à leur expérience de 2 ans ;
• les recruteurs apprécient le profil "opérationnel" des diplômés de BTS en alternance.

FAQ – BTS en contrat d’apprentissage

Qu’est-ce qu’un BTS en contrat d’apprentissage ?

Un BTS en contrat d’apprentissage est une formation bac+2 qui se déroule en alternance entre un centre de formation (lycée, CFA, école) et une entreprise. L’apprenti est salarié, rémunéré et prépare un diplôme d’État reconnu, identique à celui obtenu en formation initiale.

Quelle est la différence entre BTS en apprentissage et BTS en contrat de professionnalisation ?

Dans les deux cas, vous alternez cours et travail en entreprise. Le contrat d’apprentissage relève d’un cadre juridique spécifique et vise en priorité des diplômes comme le BTS. Le contrat de professionnalisation est plus ouvert aux adultes en reconversion ou demandeurs d’emploi. Les règles de rémunération, de financement et certaines conditions d’accès diffèrent. Les textes officiels détaillent ces différences et il est conseillé de les consulter avant de choisir.

Quel âge faut-il avoir pour faire un BTS en apprentissage ?

En principe, il faut avoir au moins 16 ans et moins de 30 ans (29 ans révolus) au moment de la signature du contrat. Des dérogations existent pour certains publics (jeunes ayant terminé la 3ᵉ avant 16 ans, personnes en situation de handicap, etc.). Les cas particuliers sont précisés dans les fiches du Ministère du Travail et de Service-public.

Combien de temps dure un contrat d’apprentissage en BTS ?

La durée la plus fréquente est de 2 ans, correspondant à la durée du BTS. Elle peut être réduite à 1 an si vous avez déjà validé une partie du parcours ou un diplôme proche, et éventuellement prolongée dans certaines situations (échec à l’examen, handicap…), dans les limites prévues par les textes.

Quel est le salaire en BTS apprentissage ?

La rémunération dépend de votre âge et de l’année du contrat. Elle est calculée en pourcentage du SMIC brut (ou du salaire minimum conventionnel si plus favorable). Les grilles légales indiquent un salaire qui progresse chaque année et augmente avec l’âge. Pour connaître les montants exacts mis à jour, il faut se référer aux fiches de Service-public et du Ministère du Travail.

Dois-je trouver une entreprise avant de m’inscrire en BTS apprentissage ?

Idéalement, oui : la signature d’un contrat d’apprentissage suppose l’accord d’une entreprise et d’un centre de formation. Certains établissements acceptent toutefois des candidats « en recherche d’entreprise » pendant une période limitée. Il est donc important de vérifier les règles de chaque école ou CFA et d’anticiper vos candidatures.

Peut-on rompre un contrat d’apprentissage en BTS ?

Oui, mais selon des règles précises. Pendant les 45 premiers jours de travail effectif en entreprise, la rupture est libre. Au-delà, elle obéit à un cadre plus strict (accord des parties, décision judiciaire, faute grave, etc.). Les procédures exactes figurent dans les fiches officielles consacrées au contrat d’apprentissage.

Un apprenti en BTS a-t-il droit aux congés payés ?

Oui. L’apprenti est salarié et bénéficie donc de droits similaires aux autres salariés, notamment les congés payés (en général 5 semaines par an, sous réserve des règles propres à l’entreprise et à la convention collective). Il bénéficie également de jours spécifiques pour préparer ses examens, conformément à la réglementation.

Existe-t-il des aides pour les apprentis (logement, transport, vie quotidienne) ?

Oui. Selon votre situation, vous pouvez bénéficier d’aides au logement (par exemple via Action Logement), d’aides régionales à la mobilité ou à l’achat d’équipement, de tarifs réduits sur les transports, etc. Les dispositifs varient selon les régions et les opérateurs, il est donc important de se renseigner auprès de votre CFA, de votre région et des sites officiels.

Un BTS en apprentissage est-il mieux vu par les recruteurs ?

De nombreux employeurs apprécient particulièrement les titulaires d’un BTS en apprentissage, car ils disposent déjà de 1 à 2 ans d’expérience significative en entreprise, sont familiarisés avec le fonctionnement d’une structure professionnelle et sont rapidement opérationnels. Cependant, les recruteurs regardent aussi la cohérence de votre parcours, vos résultats et vos compétences, quelle que soit la voie (scolaire ou apprentissage).

Article publié ou mis à jour le : 12/12/2025