Les avantages du BTS en contrat d' apprentissage

Choisir de préparer un BTS en contrat d'apprentissage permet de décrocher un diplôme d’État tout en travaillant en entreprise. Cette formule d’alternance séduit de plus en plus d’étudiants car elle combine formation gratuite, rémunération et expérience professionnelle reconnue sur le marché du travail.

Ce dossier vous présente en détail les avantages du BTS en apprentissage pour l’étudiant comme pour l’employeur, ainsi que des conseils pratiques pour tirer le meilleur parti de cette voie de formation.

Le BTS (Brevet de Technicien Supérieur) est un diplôme national de niveau bac+2 qui se prépare en deux ans après le bac dans de très nombreux domaines : commerce, gestion, informatique, santé, social, industrie, hôtellerie-restauration, etc. Pour en savoir plus, consultez la page de présentation du BTS (Brevet de Technicien Supérieur) .

En contrat d’apprentissage, vous signez un contrat de travail avec une entreprise et alternez entre les cours en centre de formation (CFA ou école) et les périodes en entreprise. Vous préparez exactement le même diplôme d’État et passez les mêmes épreuves qu’en formation initiale sous statut scolaire.

Pour les aspects juridiques et contractuels, vous pouvez vous référer à la fiche dédiée : BTS en contrat d’apprentissage.

Une vraie expérience professionnelle pendant le BTS

En apprentissage, vous passez une partie importante de votre temps en entreprise. Vous :

• mettez immédiatement en pratique les notions vues en cours ;
• acquérez des réflexes professionnels et des savoir-faire concrets ;
• vous familiarisez avec la culture d’entreprise, les codes de la vie au travail et le travail en équipe ;
• constituez un réseau professionnel (tuteurs, collègues, clients, fournisseurs…).

Cette immersion progressive dans le monde du travail est un atout majeur au moment de la recherche du premier emploi. De nombreuses analyses du Ministère du Travail et de la Dares montrent que les alternants bénéficient généralement d’un meilleur taux d’accès à l’emploi que les jeunes issus de la voie uniquement scolaire.

Un véritable tremplin vers l’emploi

Grâce à votre expérience de deux ans en entreprise :

• vous pouvez valoriser une expérience significative sur votre CV dès l’obtention du BTS ;
• vous êtes rapidement opérationnel sur un poste similaire ;
• vous connaissez déjà les attentes des recruteurs et les réalités du secteur ;
• dans de nombreux cas, l’entreprise d’accueil propose un CDI ou un CDD à l’issue du contrat.

Pour aller plus loin sur ce sujet, consultez notre dossier BTS en apprentissage : un choix payant .

Des études financées et une rémunération chaque mois

En contrat d’apprentissage, les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO (l’organisme financeur) et, le plus souvent, vous ne payez pas de droits de scolarité. Vous percevez en plus un salaire mensuel.

La rémunération minimale légale d’un apprenti est fixée en pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel) et dépend de votre âge et de votre progression dans le cycle de formation. Elle varie généralement d’environ 27 % à 100 % du SMIC pour les apprentis majeurs en fin de contrat, selon les grilles en vigueur. Des articles de référence détaillent ces pourcentages en s’appuyant sur les fiches de Service-public.fr et les textes réglementaires récents.

Pour une vision détaillée des barèmes et des exemples chiffrés, vous pouvez consulter notre page dédiée : Quelle rémunération en apprentissage ? .

Un salaire peu chargé et une fiscalité avantageuse

Le salaire d’un apprenti bénéficie d’un régime social et fiscal particulier :

• les apprentis profitent d’une exonération quasi totale des cotisations salariales de sécurité sociale sur une partie importante de leur rémunération, ce qui fait que le salaire net se rapproche fortement du brut (avec des modalités qui ont évolué en 2024-2025) ;
• une large part de la rémunération est exonérée d’impôt sur le revenu, dans la limite du montant annuel du SMIC (environ 21 000 € pour 2025). Au-delà de ce plafond, seule la fraction excédentaire est imposable, comme l’expliquent les fiches fiscales dédiées à la rémunération des apprentis.

Ces dispositions sont confirmées par les fiches pratiques de Service-public.fr et par la documentation fiscale récente, qui précisent chaque année le plafond exact d’exonération.

Un statut hybride : salarié et étudiant

En BTS apprentissage, vous bénéficiez à la fois du statut de salarié et du statut d’étudiant des métiers :

• vous signez un contrat de travail à durée déterminée (ou, plus rarement, à durée indéterminée) avec une entreprise ;
• vous bénéficiez des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise (congés payés, protection sociale, médecine du travail, etc.) dans le cadre prévu pour les apprentis ;
• vous recevez la carte d’étudiant des métiers, qui ouvre l’accès aux réductions étudiantes (transports, culture, sports) ainsi qu’aux services des CROUS (restaurants universitaires, certains logements), comme le rappelle la fiche officielle dédiée à cette carte.

Cette double appartenance au monde étudiant et au monde professionnel est un véritable plus pour réussir votre insertion.

Des droits sociaux complets : chômage, retraite, protection sociale

Le contrat d’apprentissage ouvre des droits sociaux comparables à ceux des autres salariés :

• vos périodes d’apprentissage sont prises en compte pour le calcul de la retraite (validation de trimestres et acquisition de droits, sous réserve des règles en vigueur) ;
• si vous avez suffisamment travaillé durant votre contrat, vous pouvez ouvrir des droits à l’allocation chômage à l’issue de celui-ci, selon les conditions générales d’indemnisation ;
• vous bénéficiez de la protection sociale attachée à votre statut de salarié (assurance maladie, maternité, etc.).

Le portail de l’alternance du Ministère du Travail, ainsi que les fiches de l’Urssaf, rappellent que l’apprenti est bien un salarié à part entière pour l’essentiel de ses droits sociaux, avec quelques aménagements spécifiques.

La possibilité d’enchaîner les diplômes en apprentissage

Tant que vous remplissez les conditions d’âge et de niveau d’études, vous pouvez enchaîner plusieurs contrats d’apprentissage :

• préparer un BTS après le bac, puis une licence professionnelle ou un bachelor en alternance ;
• changer de spécialité pour vous réorienter en gardant l’avantage du statut salarié ;
• monter progressivement en qualification tout en restant en entreprise.

Vous pouvez par exemple poursuivre vers un titre de niveau bac+3 après un BTS grâce à des formations en alternance proposées par de nombreuses écoles. Certaines d’entre elles sont présentées dans nos dossiers thématiques, comme Faire un bachelor tertiaire après un BTS .

Former un futur collaborateur sur mesure

Pour l’employeur, recruter un apprenti en BTS permet de former un jeune aux méthodes et aux besoins spécifiques de l’entreprise. L’alternance facilite :

• la transmission du savoir-faire et de la culture d’entreprise ;
• la préparation de la relève sur des postes techniques ou commerciaux ;
• l’intégration progressive d’un jeune collaborateur qui connaîtra déjà l’équipe, les outils et les procédures à l’issue de son BTS.

Pour les petites structures, le contrat d’apprentissage est souvent un moyen de pérenniser l’activité en anticipant les départs et en stabilisant les compétences clés.

Des aides financières et un coût salarial optimisé

Les entreprises qui recrutent un apprenti en BTS peuvent bénéficier de plusieurs dispositifs d’aides et d’allègements de charges, régulièrement actualisés par les pouvoirs publics :

• exonérations partielles de cotisations sociales pour l’employeur, selon la taille de l’entreprise et la date de conclusion du contrat ;
• aides financières spécifiques pour l’embauche d’un apprenti dans l’enseignement supérieur, sous conditions (montant et critères pouvant varier d’une année à l’autre) ;
• prise en charge d’une partie importante des coûts de formation par les OPCO, ce qui limite le coût global de l’alternant pour l’entreprise.

Le Portail de l’alternance du Ministère du Travail, ainsi que la documentation de l’Urssaf et des OPCO, détaillent régulièrement ces dispositifs (nature des aides, conditions, montants) et leurs mises à jour.

Un levier de gestion des compétences et de fidélisation

Le BTS en apprentissage est également un outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) :

• l’entreprise fait monter en compétences un jeune sur un métier en tension ;
• elle peut tester l’adéquation du profil avec le poste sur deux ans avant, éventuellement, de l’embaucher ;
• elle renforce son image d’employeur engagé dans la formation et l’insertion des jeunes.

Pour les étudiants, pouvoir mettre en avant un employeur qui investit sur eux pendant deux ans est aussi un argument fort auprès de futurs recruteurs.

Bien choisir sa spécialité et son établissement

Le premier avantage de l’apprentissage, c’est d’être en cohérence avec votre projet professionnel. Avant de signer un contrat, prenez le temps de :

• choisir un BTS adapté à votre profil (général, technologique ou professionnel) et à vos ambitions ;
• vérifier le contenu du programme, les débouchés et la poursuite d’études possibles ;
• comparer les écoles et CFA (volume de cours, accompagnement dans la recherche d’entreprise, rythme d’alternance…).

Nos fiches détaillées par spécialité peuvent vous aider, par exemple :

• BTS Gestion de la PME
• BTS Management Commercial Opérationnel (MCO)
• BTS NDRC
• BTS SP3S
• BTS Management en Hôtellerie-Restauration (MHR)

Soigner sa recherche d’entreprise et son projet professionnel

Une grande partie des avantages de l’apprentissage dépend de l’entreprise d’accueil. Pour maximiser vos chances :

• préparez un CV et une lettre de motivation adaptés à l’alternance ;
• ciblez des entreprises en lien direct avec votre BTS et votre projet ;
• mobilisez les réseaux (salons, réseaux sociaux professionnels, anciens élèves, candidatures spontanées).

Pour vous aider, vous pouvez consulter nos conseils dédiés :

• BTS en alternance : nos conseils pour bien choisir votre école
• BTS en alternance : nos conseils pour trouver une entreprise

Organiser son temps entre école et entreprise

Le BTS en contrat d’apprentissage demande une organisation rigoureuse. Pour profiter pleinement de ses avantages :

• respectez les rythmes de travail fixés par votre école et votre entreprise ;
• anticipez les périodes d’examens et de forte activité en entreprise ;
• communiquez régulièrement avec votre tuteur et vos enseignants pour ajuster la charge de travail.

Bien géré, ce rythme soutenu devient une excellente préparation à la vie professionnelle et renforce encore l’intérêt de la formule.

FAQ BTS en contrat d’apprentissage : 10 questions fréquentes

1. Quels sont les principaux avantages d’un BTS en contrat d’apprentissage ?

Vous préparez un diplôme d’État tout en travaillant en entreprise, avec formation financée, salaire, expérience professionnelle, droits sociaux (retraite, chômage sous conditions) et un meilleur positionnement sur le marché du travail grâce à une forte employabilité. Vous bénéficiez en plus d’une fiscalité avantageuse sur votre rémunération.

2. Un BTS en apprentissage a-t-il la même valeur qu’un BTS sous statut scolaire ?

Oui. Le BTS est un diplôme national : le référentiel, le programme et les épreuves finales sont les mêmes pour tous les candidats, qu’ils soient en voie scolaire ou en apprentissage. Seule la manière de se former diffère (alternance école/entreprise).

3. Combien gagne un apprenti en BTS ?

La rémunération minimale d’un apprenti dépend de son âge et de l’année de contrat. Elle est calculée en pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s’il est plus favorable) et se situe généralement entre environ 27 % et 100 % du SMIC. Les accords de branche et les entreprises peuvent proposer davantage. Pour les détails actualisés, reportez-vous aux textes officiels et à notre page sur la rémunération en apprentissage .

4. Dois-je payer des frais de scolarité en BTS apprentissage ?

Dans la très grande majorité des cas, les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. Vous ne payez donc pas de droits de scolarité classiques, mais certains établissements peuvent facturer des frais complémentaires (inscription, matériel, etc.). Il faut vérifier ces points avec l’école et l’entreprise avant la signature du contrat.

5. Mon salaire d’apprenti est-il imposable ?

La rémunération de l’apprenti bénéficie d’une exonération d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC (plafond actualisé chaque année par l’administration fiscale). Seule la part éventuelle au-delà de ce plafond est imposable. Il est donc important de vérifier chaque année le seuil exact publié par l’administration.

6. Ai-je droit au chômage après un BTS en apprentissage ?

Oui, si vous remplissez les conditions générales d’ouverture de droits à l’assurance chômage (durée minimale de travail, fin de contrat involontaire, inscription comme demandeur d’emploi, etc.). Les périodes effectuées sous contrat d’apprentissage sont prises en compte comme du temps de travail salarié pour le calcul de ces droits.

7. Puis-je bénéficier des mêmes avantages que les étudiants (transports, resto U, logement) ?

En tant qu’apprenti, vous recevez la carte d’étudiant des métiers. Elle vous permet, dans de nombreux cas, d’accéder aux mêmes avantages que les étudiants : tarifs réduits sur les transports, la culture, le sport, accès aux restaurants universitaires et, sous conditions, à certains logements gérés par les CROUS.

8. Le rythme école/entreprise est-il difficile à suivre ?

Le rythme peut être soutenu, car vous devez concilier cours, devoirs, examens et missions en entreprise. Cependant, avec une bonne organisation, un accompagnement sérieux par l’école et l’employeur et un projet professionnel clair, la grande majorité des apprentis y parviennent. Ce rythme prépare d’ailleurs très bien à la vie professionnelle.

9. Puis-je poursuivre mes études après un BTS en apprentissage ?

Oui, un BTS en apprentissage permet les mêmes poursuites d’études qu’un BTS sous statut scolaire : licence professionnelle, bachelor, écoles spécialisées, etc., souvent en alternance. Vous pouvez par exemple envisager un bachelor tertiaire ou une formation dans une école de commerce après un BTS, comme détaillé dans nos dossiers dédiés.

10. Comment trouver une entreprise pour mon BTS en apprentissage ?

La recherche d’entreprise se prépare comme une véritable recherche d’emploi : CV ciblé, lettre de motivation, candidatures spontanées, réponses aux offres, mobilisation de votre réseau, participation à des forums dédiés à l’alternance, etc. Votre école ou CFA peut également vous accompagner. Pour des conseils détaillés, consultez nos pages bien choisir son école en alternance et trouver une entreprise pour son BTS en alternance .

Article publié ou mis à jour le : 11/12/2025