BTS en alternance : quelle rémunération en contrat d'apprentissage ?

BTS en alternance en contrat d'apprentissage : quel salaire ?

Faire un BTS en alternance permet à l'étudiant de profiter des enseignements théoriques complétés par la mise en situation au sein d'une entreprise. Le contrat en alternance est possible :

• en contrat d'apprentissage pour les jeunes étudiants en formation initiale qui obtiendront un diplôme à la fin de leur formation.
• en contrat de professionnalisation pour les jeunes souhaitant acquérir une qualification professionnelle pour se réinsérer ou compléter leur formation initiale.

Nous allons ici vous présenter la rémunération que vous obtiendrez dans le cadre d'un BTS en alternance en contrat d'apprentissage. Alors combien toucherez-vous et de quels avantages en nature pourrez-vous bénéficier ?

BTS en contrat d'apprentissage : le salaire

Dès lors que vous signez un BTS en contrat d'apprentissage votre employeur prend en charge vos frais de scolarité et vous verse un salaire tous les mois.

Votre rémunération est déterminée en pourcentage du Smic (au 1er janvier 2025 le montant brut du Smic mensuel s'élève à  1 801.80 € brut soit 1 426.30,69 € net) et est calculée en fonction :

• de votre âge,
• de votre progression dans le cycle de formation d’apprentissage.

Votre rémunération évolue chaque année en fonction de votre âge et de votre passage en année supérieure. Le tableau ci-dessous vous donne toutes les informations pour calculer votre rémunération. 

Sachez que si vous avez plus de 26 ans et que vous faites un BTS en contrat d'apprentissage vous pouvez avoir 100% du smic.

Votre salaire est exonéré d’impôt sur le revenu dans une limite égale au montant annuel du SMIC (18 760€) et vous bénéficiez également des majorations légales pour vos heures supplémentaires.

Chaque année le Smic est réévalué et l'entreprise adaptera automatiquement votre salaire à cette augmentation.

BTS en contrat d'apprentissage : les avantages en nature

Durant les 2 années de formation de votre BTS en contrat d'apprentissage, vous êtes soumis aux règlements et à la convention collective de la branche professionnelle de l’entreprise. De ce fait, au même titre que les salariés, le statut d’apprenti vous permet de bénéficier des avantages en nature proposés par l’entreprise : repas en entreprise, tickets restaurants, hébergement, complémentaire santé...Si vous prenez les transports publics pour vous rendre au travail (métro, bus, train...), vous pouvez bénéficier d'un remboursement d'une partie des frais de transport. Ces avantages sont déduits de votre salaire dans la limite de 75 % de la déduction autorisée pour les autres employés.

Vous pouvez participer aux séminaires de l'entreprise et fête annuelle... En restant, 2 ans dans une entreprise vous allez vous rendre compte de la vie qu'il peut il y avoir dans une entreprise. Cela vous donne un avant-goût de ce qui vous attend une fois diplômé.

Vous avez les mêmes avantages et droits que les autres salariés et en plus des avantages en nature, vous avez droit aux congés payés (5 semaines de congés payés par an). Selon la taille de l'entreprise dans laquelle vous travaillez, les congés payés peuvent vous être imposés à certaines périodes de l'année : Noël et vacances d'été. Cette organisation peut permettre un roulement des équipes pour que l'entreprise reste toujours ouverte.

Qui dit mêmes avantages dit également mêmes devoirs que les autres salariés. Vous devrez respecter votre hiérarchie et être assidu au travail ainsi qu'à vos en cours. En 1ère année de BTS, le nouveau rythme très soutenu entre école et entreprise peut être difficile. Il est important de ne pas oublier que l'entreprise paye votre BTS en alternance et que votre contrat d'apprentissage implique une présence en cours et dans l'entreprise.  En cas de difficulté, vous pouvez toujours demander de l'aide à votre maître d'apprentissage, il est là pour vous aider.