Quelle rémunération en contrat d'apprentissage ?

Un BTS en contrat d’apprentissage permet de préparer un diplôme de niveau bac+2 tout en étant salarié : vous alternez les cours en centre de formation et le travail en entreprise, avec un salaire calculé en pourcentage du Smic. Cet article fait le point sur les montants de rémunération en apprentissage en 2025, les règles de calcul, les évolutions possibles pendant le contrat, ainsi que les avantages financiers liés au statut d’apprenti.

Si vous hésitez encore entre les différentes formules d’alternance, vous pouvez également consulter notre dossier sur le BTS en contrat d’apprentissage ou celui consacré aux avantages du BTS en apprentissage.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail particulier, conclu entre un salarié (l’apprenti) et un employeur, pour préparer un diplôme ou un titre reconnu, comme le BTS. Il associe :

• des enseignements théoriques en centre de formation d’apprentis (CFA) ou en école ;
• une formation pratique en entreprise, dans un métier en lien direct avec le diplôme préparé.

De nombreux BTS se préparent en apprentissage, par exemple :

• BTS Management Commercial Opérationnel (MCO), BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC),
• BTS Gestion de la PME (GPME), BTS Comptabilité et Gestion (CG),
• BTS Services Informatiques aux Organisations (SIO),
• BTS Management en Hôtellerie-Restauration (MHR), BTS Tourisme, etc.

Dans tous les cas, la rémunération de l’apprenti suit des règles nationales définies par le Code du travail, avec un barème légal exprimé en pourcentage du Smic ou, si elle est plus favorable, du salaire minimum prévu par la convention collective de l’entreprise.

Un salaire calculé en pourcentage du Smic

Le salaire d’un apprenti est au minimum un pourcentage du Smic brut. Au 1^er janvier 2025, le Smic horaire brut est fixé à 11,65 € pour 35 h hebdomadaires, soit un Smic mensuel brut de 1 801,80 € pour un temps plein.⁽¹⁾ La rémunération réelle peut être plus élevée si la convention collective ou l’entreprise le prévoit.

Le montant minimum est déterminé par deux critères :

• l’âge de l’apprenti (moins de 18 ans, 18–20 ans, 21–25 ans, 26 ans et plus) ;
• l’année d’exécution du contrat (1^re, 2^e ou 3^e année).

Barème légal 2025 : pourcentages de rémunération en apprentissage

Le tableau ci-dessous présente les pourcentages minimaux de rémunération applicables aux apprentis, pour les contrats en cours en 2025. Les montants bruts en euros sont donnés à titre indicatif, sur la base d’un Smic mensuel brut de 1 801,80 €.

Pour les apprentis de 26 ans et plus, la rémunération minimale légale est égale au Smic brut ou à 85 % du salaire minimum conventionnel correspondant au poste occupé, lorsque ce dernier est plus élevé.⁽²⁾

Certaines conventions collectives prévoient des grilles plus favorables que le barème légal (pourcentage plus élevé, primes, etc.). Dans ce cas, c’est toujours la solution la plus avantageuse pour l’apprenti qui s’applique.

Augmentations automatiques pendant le BTS

La rémunération d’un apprenti en BTS évolue automatiquement :

• à chaque changement d’année de formation (passage de 1^re à 2^e année, puis éventuellement 3^e année) ;
• en cas de changement de tranche d’âge pendant le contrat (par exemple, passage de 20 à 21 ans, ou de 25 à 26 ans). Dans ce cas, l’augmentation s’applique à partir du mois suivant la date anniversaire, conformément aux règles prévues par le Code du travail.⁽²⁾

Si vous enchaînez plusieurs contrats d’apprentissage pour poursuivre vos études (par exemple, un BTS puis un bachelor), la rémunération minimale de début de nouveau contrat peut être majorée en fonction du niveau de diplôme déjà obtenu et des années d’apprentissage accomplies auparavant.⁽³⁾

La rémunération en apprentissage et les cotisations sociales

En tant qu’apprenti, vous êtes un salarié à part entière : votre rémunération est donc soumise aux cotisations sociales (retraite, maladie, etc.). Toutefois, des exonérations spécifiques s’appliquent pour l’employeur sur une partie des charges patronales, ce qui explique que les entreprises soient incitées à recruter des apprentis.⁽²⁾

Côté apprenti, le niveau de cotisations reste généralement limité, ce qui permet de conserver une part importante du salaire brut. Le montant exact du salaire net dépend de la convention collective, des avantages éventuels (mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, etc.) et de la situation personnelle.

Imposition du salaire d’apprenti

Les salaires perçus dans le cadre d’un contrat d’apprentissage bénéficient d’une exonération d’impôt sur le revenu dans la limite d’un plafond égal au montant annuel du Smic pour l’année concernée.⁽⁴⁾ Concrètement :

• si la somme totale de vos salaires d’apprenti sur l’année civile est inférieure ou égale au Smic annuel, ils ne sont pas imposables ;
• si elle dépasse ce plafond, seule la part excédentaire est à déclarer.

Cette exonération rend le BTS en apprentissage particulièrement intéressant financièrement, surtout lorsque l’on cumule les avantages liés au statut salarié (ouverture de droits sociaux, prise en compte pour la retraite, etc.).

Primes et compléments de salaire

En plus du salaire de base, certains apprentis peuvent bénéficier de primes ou compléments de rémunération prévus par la convention collective ou par l’entreprise :

• prime de 13^e mois,
• prime d’assiduité,
• prime d’ancienneté,
• prime de performance ou d’objectifs, etc.

Ces primes ne sont pas obligatoires mais fréquentes dans certaines branches (banque, assurance, hôtellerie-restauration, grande distribution…). Renseignez-vous auprès de votre futur employeur ou de votre CFA.

Avantages en nature

Au même titre que les autres salariés, un apprenti en BTS peut bénéficier d’avantages en nature ou de compléments pris en charge par l’employeur :

• repas à tarif réduit ou pris en charge (cantine, tickets restaurant),
• hébergement ou participation au logement dans certains secteurs,
• prise en charge d’une partie des abonnements de transport domicile–travail,
• mutuelle d’entreprise obligatoire, éventuellement financée en partie par l’employeur.

Ces avantages peuvent faire l’objet d’une évaluation en nature et être intégrés à l’appréciation globale de votre rémunération, même si une partie d’entre eux est symbolique ou fortement subventionnée.

Congés payés et droits associés

Un apprenti bénéficie d’au moins 5 semaines de congés payés par an, comme tout salarié à temps plein.⁽²⁾ Selon la taille de l’entreprise, les congés peuvent être positionnés sur des périodes déterminées (fermeture annuelle en août, à Noël, etc.).

Vous conservez également vos droits aux congés pour examens liés à votre BTS, prévus par la législation sur l’apprentissage, ainsi qu’aux autorisations d’absence éventuellement prévues par la convention collective (déménagement, mariage, etc.).

Même si le barème légal de rémunération est le même pour tous les apprentis, le secteur d’activité et le BTS choisi peuvent faire varier votre attractivité sur le marché et les pratiques salariales réelles dans les entreprises.

Par exemple, certains domaines connaissent une forte tension de recrutement et peuvent proposer des rémunérations supérieures au minimum légal ou davantage d’avantages :

• commerce, vente et distribution (BTS MCO, BTS NDRC, etc.) ;
• gestion, comptabilité et administration (BTS GPME, BTS CG) ;
• informatique et numérique (BTS SIO) ;
• hôtellerie-restauration et tourisme (BTS MHR, BTS Tourisme).

Pour comparer les formations, n’hésitez pas à consulter également nos dossiers sur les stages en BTS ou sur les avantages d’un BTS en apprentissage, qui complètent cet article centré sur la rémunération.

FAQ sur la rémunération en BTS apprentissage

Quel est le salaire en 1^re année de BTS en apprentissage ?

En 1^re année de BTS, la rémunération minimale varie de 27 % à 53 % du Smic selon l’âge : 27 % du Smic si vous avez moins de 18 ans, 43 % entre 18 et 20 ans, et 53 % entre 21 et 25 ans.⁽²⁾ À partir de 26 ans, la rémunération doit être au moins égale au Smic brut ou à 85 % du minimum conventionnel.

Le salaire augmente-t-il en 2^e année de BTS ?

Oui. Le barème augmente chaque année du contrat d’apprentissage : en 2^e année, les pourcentages passent à 39 % du Smic (moins de 18 ans), 51 % (18–20 ans) et 61 % (21–25 ans).⁽²⁾ Cette progression est automatique et figure dans votre contrat.

Que se passe-t-il si je change de tranche d’âge pendant mon BTS ?

Si vous changez de tranche d’âge (par exemple, vous passez de 20 à 21 ans ou de 25 à 26 ans) en cours de contrat, votre rémunération est réévaluée à partir du mois suivant votre anniversaire, en appliquant le nouveau pourcentage correspondant à votre âge.⁽²⁾

Comment est fixé le salaire si je commence un BTS à 26 ans ou plus ?

À partir de 26 ans, la rémunération minimale en apprentissage est égale au Smic brut ou à 85 % du salaire minimum conventionnel du poste occupé si ce dernier est plus élevé.⁽²⁾ En pratique, beaucoup d’entreprises alignent la rémunération sur le Smic ou sur le bas de grille conventionnelle.

Mon employeur peut-il me payer plus que le minimum légal ?

Oui. Le barème légal fixe uniquement un plancher de rémunération. L’entreprise peut décider de payer davantage un apprenti, notamment dans les secteurs en tension ou pour attirer un profil spécifique. Certaines conventions collectives imposent également des pourcentages supérieurs au minimum légal.⁽³⁾

Le salaire d’apprenti est-il soumis à l’impôt sur le revenu ?

Les salaires perçus dans le cadre d’un contrat d’apprentissage sont exonérés d’impôt sur le revenu dans la limite d’un montant égal au Smic annuel.⁽⁴⁾ Seule la partie qui dépasse ce plafond éventuel doit être déclarée et peut être imposée.

Le salaire d’un apprenti en BTS est-il réévalué si le Smic augmente ?

Oui. Comme la rémunération minimale est définie en pourcentage du Smic, toute revalorisation du Smic entraîne une augmentation automatique du salaire minimum de l’apprenti à compter de la date d’application du nouveau Smic.⁽¹⁾

Quels avantages en nature puis-je avoir en plus de mon salaire ?

Selon l’entreprise et la convention collective, vous pouvez bénéficier de repas subventionnés ou pris en charge, de tickets restaurant, d’une prise en charge des transports, d’une mutuelle d’entreprise, voire d’une participation au logement. Ces avantages s’ajoutent à votre rémunération en espèces et améliorent votre pouvoir d’achat global.

Puis-je cumuler mon salaire d’apprenti avec des aides (bourses, APL, etc.) ?

Le cumul est souvent possible, mais dépend du type d’aide et de votre situation (revenus du foyer, âge, statut fiscal, etc.). Par exemple, l’APL (aide au logement) peut être attribuée à un apprenti, sous conditions de ressources. Pour les bourses d’enseignement supérieur, il faut vérifier les critères sur les sites officiels concernés.

Où trouver des informations complémentaires sur le BTS en apprentissage ?

Pour avoir une vision d’ensemble, vous pouvez consulter nos dossiers : avantages du BTS en contrat d’apprentissage, ou encore BTS en apprentissage

Article publié ou mis à jour le : 11/12/2025