Préparer un BTS en alternance

Préparer un BTS en alternance, c’est suivre le même diplôme et les mêmes épreuves qu’en formation « classique », mais avec un rythme particulier : vous alternez des temps de formation (en CFA ou organisme de formation) et des temps en entreprise, dans le cadre d’un contrat de travail.

L’alternance est souvent choisie pour monter en compétences sur le terrain, découvrir un métier, et se constituer une expérience solide avant l’obtention du BTS. En contrepartie, cela demande une organisation plus rigoureuse : vous êtes à la fois étudiant et salarié.

En BTS en alternance, vous n’êtes pas en « stage » : vous avez un contrat de travail. Concrètement, cela signifie que vous devez respecter les règles de l’entreprise (horaires, consignes, confidentialité, tenue, sécurité), tout en suivant les cours avec assiduité.

En contrepartie, vous bénéficiez des droits d’un salarié (congés, protection sociale, avantages prévus par la convention collective ou les usages de l’entreprise, etc.). Selon votre situation, le rythme peut être plus exigeant qu’un BTS hors alternance : il faut gérer les cours, les missions en entreprise et les révisions sur la durée.

Pour préparer un BTS en alternance, vous signez généralement l’un des deux contrats suivants : le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Les deux permettent d’alterner cours et entreprise, mais les règles (public concerné, durée, rémunération) ne sont pas identiques.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage s’adresse en priorité aux jeunes à partir de 16 ans et jusqu’à 29 ans révolus (avec des exceptions possibles selon les situations). Il repose sur l’alternance entre la formation en entreprise et la formation en CFA.

En entreprise, vous êtes accompagné par un maître d’apprentissage, chargé de vous aider à acquérir progressivement les compétences attendues pour le BTS. Côté formation, le temps en CFA représente une part minimale de la durée du contrat.

La rémunération minimale dépend notamment de votre âge et de votre avancement dans le cycle. Elle est exprimée en pourcentage du SMIC (ou du minimum conventionnel si plus favorable).

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat d’alternance destiné notamment aux jeunes et aux demandeurs d’emploi. Il associe une formation théorique dispensée en organisme de formation et une mise en pratique en entreprise. Il peut être conclu en CDD ou en CDI (avec une période d’alternance au début du CDI).

La formation comporte un volume horaire minimal et représente une part de la durée totale du contrat. Le temps de formation compte dans l’horaire de travail, au même titre que le temps passé en entreprise.

La rémunération minimale varie selon l’âge et le niveau de qualification. Comme en apprentissage, des dispositions plus favorables peuvent exister via la convention collective.

Le contrat de professionnalisation en détail

Le rythme d’alternance dépend de votre établissement et de l’entreprise (par exemple, quelques jours en entreprise puis quelques jours en cours, ou des semaines alternées). L’objectif est toujours le même : avancer en cours tout en menant des missions réelles en entreprise.

Pour bien vivre le rythme, l’enjeu n’est pas de tout faire « au dernier moment », mais de tenir un cap sur la durée :

• Anticiper les semaines chargées (clôtures, inventaires, pics d’activité selon le secteur).
• Planifier chaque semaine un temps court mais régulier de révision (plutôt qu’un gros bloc irréaliste).
• Faire le lien entre cours et entreprise : garder des exemples concrets, des chiffres, des procédures (utile pour les épreuves et dossiers).
• Communiquer tôt avec le tuteur/maître d’apprentissage et l’équipe pédagogique en cas de difficulté.

 Étudier en alternance : conseils d’organisation

En alternance, vous êtes rémunéré selon les règles du contrat signé. Les montants dépendent notamment de l’âge, de l’année d’exécution du contrat et, selon les cas, du niveau de qualification. Dans tous les cas, une convention collective peut prévoir une rémunération plus favorable que le minimum légal.

Bon à savoir : en contrat de professionnalisation, le temps de formation est du temps de travail effectif et compte dans l’horaire. En contrat d’apprentissage, vous bénéficiez des mêmes droits que les autres salariés et vous ne pouvez pas être exclu des dispositions prévues par la convention collective si vous en remplissez les conditions.

La carte d’étudiant des métiers

La carte d’étudiant des métiers est délivrée aux alternants pour faire valoir leur statut et permettre l’accès à des avantages (tarifs réduits, restauration, etc.) selon les règles en vigueur. En apprentissage, elle est délivrée de manière systématique. En contrat de professionnalisation, elle est délivrée sous conditions (notamment âge, formation visée, durée minimale).

BTS en alternance : aides financières

Une préparation efficace commence avant la signature du contrat. L’idée est de construire un projet clair et de sécuriser les deux piliers : l’établissement et l’entreprise.

• Choisir votre BTS (contenu, matières, débouchés, type de missions en entreprise).
• Cibler des établissements qui proposent le BTS et un rythme compatible avec votre secteur.
• Identifier des entreprises qui recrutent des alternants sur des missions en lien avec le BTS.
• Préparer vos candidatures (CV, lettre, entretien) et démarrer tôt, surtout dans les secteurs très demandés.
• Vérifier les attendus (horaires, mobilité, périodes fortes) pour éviter les mauvaises surprises.

Avec plus de 1 000 CFA en France, il doit bien en exister un près de chez vous ! 

FAQ : préparer un BTS en alternance

Quelle est la différence entre alternance et stage ?

En alternance, vous êtes lié à l’entreprise par un contrat de travail (apprentissage ou professionnalisation). Le stage correspond à une convention de stage et à un statut différent.

Faut-il trouver une entreprise avant de démarrer le BTS ?

Dans la plupart des parcours, la signature du contrat est un passage clé pour démarrer l’alternance. Pour vous aider, consultez nos conseils pour trouver une entreprise.

Apprentissage ou professionnalisation : lequel choisir ?

Le choix dépend de votre âge, de votre situation (jeune, demandeur d’emploi, etc.), de votre projet et des opportunités d’entreprise. Vous pouvez comparer en détail via l’apprentissage et la professionnalisation.

Combien d’heures de formation faut-il en contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation prévoit un volume minimum de formation et une part de la durée du contrat consacrée à la formation (selon les règles en vigueur).

Le temps en formation compte-t-il comme temps de travail ?

Oui, en alternance, le temps de formation est intégré à l’horaire prévu : il ne s’ajoute pas « en plus » d’un temps plein d’entreprise.

Comment est calculé le salaire en apprentissage ?

La rémunération minimale est calculée en pourcentage du SMIC (ou du minimum conventionnel si plus favorable) selon l’âge et l’année d’exécution du contrat. Pour une présentation complète, reportez-vous à notre dossier sur l’apprentissage.

A-t-on droit à des congés payés en alternance ?

Oui. En tant que salarié, vous bénéficiez de congés payés, selon les règles applicables dans l’entreprise.

Peut-on rompre un contrat d’alternance en cours d’année ?

Oui, mais la procédure dépend du type de contrat, de la durée déjà effectuée et du contexte. Si cela vous arrive, contactez rapidement votre établissement/CFA pour être accompagné.

Quels avantages peut-on obtenir en tant qu’alternant ?

Selon votre situation, vous pouvez avoir accès à des aides et avantages (logement, transport, carte étudiant des métiers, etc.). Pour détailler, consultez les aides financières en BTS alternance.

Comment trouver rapidement une école qui propose votre BTS en alternance ?

Commencez par cibler les établissements/CFA qui proposent votre spécialité puis contactez-les pour connaître le rythme d’alternance et les modalités. Vous pouvez aussi vous appuyer sur nos conseils pour trouver une école.

Article publié ou mis à jour le : 12/12/2025