Présentation du contrat de professionnalisation

En BTS en alternance, vous pouvez signer soit un contrat d’apprentissage, soit un contrat de professionnalisation. Dans cet article, on se concentre sur le contrat de professionnalisation : pour qui il est fait, comment il fonctionne, ce que vous signez vraiment, et ce que l’entreprise (et vous) devez respecter.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance. Concrètement, vous êtes salarié(e) d’une entreprise et, en parallèle, vous suivez une formation (le BTS) auprès d’un organisme de formation (ou parfois via le service formation interne de l’entreprise).

L’objectif est clair : apprendre un métier sur le terrain tout en préparant un diplôme reconnu. Pour un(e) élève de terminale, c’est souvent un bon choix si vous voulez :

• entrer rapidement dans la vie pro avec un vrai statut de salarié,
• donner du poids à votre candidature grâce à l’expérience,
• sécuriser votre parcours en alternant cours et missions en entreprise.

Vous pouvez être recruté(e) en contrat de professionnalisation notamment si vous êtes :

• âgé(e) de 16 à 25 ans pour compléter votre formation initiale (cas le plus fréquent pour un BTS après le bac),
• âgé(e) de 26 ans et plus si vous êtes demandeur d’emploi,
• bénéficiaire de certains minima sociaux (ex : RSA, ASS, AAH) ou si vous sortez d’un CUI.

Si vous hésitez encore entre les deux contrats, vous pouvez aussi lire : le BTS en contrat d’apprentissage et le BTS en contrat de professionnalisation.

Le contrat de professionnalisation est un contrat écrit qui peut prendre 2 formes :

• CDD : le contrat dure le temps de la formation (avec des règles de renouvellement possibles dans certains cas),
• CDI : le début du CDI correspond à une période dite “action de professionnalisation” pendant laquelle vous alternez entreprise et formation ; ensuite, le CDI continue “comme un CDI classique”.

En pratique, la durée de l’action de professionnalisation (ou du CDD) est souvent alignée sur le rythme du BTS. Des durées minimales et maximales existent, et certaines durées peuvent être étendues selon des accords de branche ou selon votre situation.

Votre alternance repose sur un partage du temps entre :

• missions en entreprise (où vous apprenez le métier et contribuez à l’activité),
• formation (cours + évaluations + accompagnement, en lien avec le diplôme préparé).

Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, la formation doit respecter un cadre minimal :

• au moins 150 heures de formation,
• entre 15% et 25% de la durée totale du contrat (avec des possibilités de dépasser 25% dans certains cas prévus).

Le planning exact (ex : 2 jours/3 jours, 1 semaine/1 semaine, etc.) dépend ensuite de l’organisme de formation et de l’entreprise.

Avec un contrat de professionnalisation, vous êtes salarié(e) à part entière. Cela implique :

• des obligations : respecter les horaires, les consignes, le règlement intérieur, être assidu(e) en cours et en entreprise,
• des droits : congés payés, protection sociale, règles de la convention collective, avantages éventuels (selon l’entreprise).

Un tuteur doit être désigné pour vous accompagner, et l’employeur doit vous confier un poste et des missions en lien avec l’objectif de professionnalisation.

La rémunération minimale dépend de votre âge et, dans certains cas, de votre niveau de diplôme (par exemple si vous avez déjà un bac pro ou un titre de niveau équivalent).

• Moins de 21 ans : minimum à 55% du SMIC (ou 65% du SMIC si vous avez un bac pro ou un diplôme/titre de même niveau).
• De 21 à 25 ans : minimum à 70% du SMIC (ou 80% du SMIC avec bac pro ou niveau équivalent).
• À partir de 26 ans : minimum au SMIC, à comparer avec 85% du salaire minimum conventionnel si ce montant est plus favorable.

À retenir : ce sont des minima. Certaines entreprises paient davantage selon la convention collective, le poste, ou leur politique interne.

Le contrat de professionnalisation concerne principalement :

• les employeurs du secteur privé (entreprises, associations, mutuelles, coopératives, etc.),
• certaines structures publiques : notamment les établissements publics industriels et commerciaux (EPIC),
• les entreprises d’armement maritime (cas spécifiques).

Une fois le contrat signé, l’entreprise doit transmettre le contrat à l’OPCO compétent (c’est l’organisme qui finance notamment les actions de formation). Cette transmission doit être faite dans un délai court. L’OPCO vérifie la conformité, se prononce sur la prise en charge, puis le contrat est déposé auprès de l’administration.

Si votre priorité, c’est de décrocher un employeur, vous pouvez lire : nos conseils pour trouver une entreprise.

Questions fréquentes

Quelle est la différence entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation ?

Les deux sont des contrats en alternance, mais ils n’ont pas exactement les mêmes règles (public visé, cadre de rémunération, logique de formation). Si vous comparez, regardez surtout : votre âge, le secteur, et les habitudes de recrutement des entreprises sur votre BTS.

Est-ce que je peux préparer n’importe quel BTS en contrat de professionnalisation ?

Cela dépend des établissements et des entreprises : certains BTS sont très proposés en alternance, d’autres plus rares. Le plus simple est de viser des BTS souvent recrutés en alternance (commerce, gestion, communication, tourisme, informatique, etc.).

Qui paye la formation en contrat de professionnalisation ?

Vous n’avez pas à avancer les frais de formation : la formation est financée dans le cadre du dispositif (notamment via l’OPCO) et vous êtes salarié(e).

Combien vais-je gagner en BTS sous contrat de professionnalisation ?

Le minimum dépend de votre âge (et parfois de votre diplôme). Référez-vous aux pourcentages du SMIC (55/65%, 70/80%, ou SMIC à partir de 26 ans selon les cas) et gardez en tête que certaines conventions collectives prévoient mieux.

Est-ce que je suis considéré(e) comme étudiant(e) ou salarié(e) ?

Vous êtes salarié(e) : vous signez un contrat de travail, vous avez une paie, et les règles de l’entreprise s’appliquent. Vous êtes aussi en formation, donc l’assiduité en cours est obligatoire.

Ai-je droit à des congés payés ?

Oui : comme tout salarié, vous avez des congés payés. Les modalités exactes (pose, périodes, contraintes) se gèrent avec l’entreprise.

Que se passe-t-il si je rate un examen ou si je redouble ?

Cela dépend de votre situation et du contrat (CDD/CDI), ainsi que des règles du centre de formation et de l’entreprise. Anticipez : informez rapidement l’école et l’employeur, et demandez les possibilités (poursuite, renouvellement, réorganisation du parcours).

Peut-on rompre un contrat de professionnalisation ?

Oui, mais les règles ne sont pas les mêmes selon que vous êtes en CDD ou en CDI. Le cadre de rupture suit le droit du travail applicable au type de contrat, avec des étapes à respecter.

Puis-je changer d’entreprise pendant mon BTS ?

C’est possible dans certaines situations, mais cela demande d’être cadré (nouvel employeur, continuité de formation, formalités). L’important est de ne pas rester sans solution : parlez vite avec l’organisme de formation.

Quand faut-il commencer à chercher une entreprise pour la rentrée ?

Le plus tôt possible : CV, candidatures, relances, entretiens… Une recherche bien organisée augmente fortement vos chances. Pour structurer vos démarches : voir nos conseils pour trouver une entreprise.

Article publié ou mis à jour le : 12/12/2025