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Le CNE, un an après
Le CNE (Contrat Nouvelles Embauches) a été mis en place en août 2005. Un an après, l’Agence Centrale des Organismes de Sécurité Sociale dresse un premier bilan de ce contrat de travail créé spécialement pour les entreprises de moins de 20 salariés.
Le CNELes indemnités en cas de rupture par l’employeur (sauf faute grave du salarié) représentent 8 % de la rémunération brute perçue depuis le début du contrat. L’employeur doit également verser 2 % de cette rémunération brute aux ASSEDIC.
Le salarié bénéficie de l’assurance chômage après un CNE comme après un CDI ou un CDD. S’il n’a pas cotisé suffisamment longtemps pour être indemnisé et que son contrat a duré au moins quatre mois, il a droit à une allocation forfaitaire de 16,4 euros par jour pour une durée d’un mois.
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