Tout processus de recrutement comporte 1 ou 2 entretiens de recrutement, suivant la taille de l'entreprise et la complexité du poste proposé. Le premier entretien sera tenu par une personne appartenant aux ressources humaines, dans le but de cerner votre profil et votre personnalité, tandis que les suivants seront tenus par votre futur supérieur hiérarchique dans le but d'évaluer vos connaissances et vos capacités. Quelles que soient la situation et la personne que vous avez en face de vous, l'entretien obéit à des règles précises et ne doit pas être négligé.
